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随着大众化教育的发展步伐不断加快，用人单位对人才的选择余地渐宽，超越学历之外的劳动力职业素养问题逐渐为用人单位关注。市场向求职者发出了明确信号，表明一定职业素养的职业资格证书正成为职业准入的又一道门槛。 我想，许多人还未认识职业准入的基本涵义。他们缺乏对所投身职业基本素养的了解，还不懂得学历与职业之间经常不对称的关系。当你的职业素养与工作技能不能适合用人单位的要求时，就业难的问题就难以避免。一方面，大学生感叹就业难；另一方面，许多用人单位也在抱怨找一个合适的新员工难。如果大学生拥有职业资格证书，率先跨越职业准入的门槛，将大大促进就业进程，改善就业难的局面。
中国社会向来有重学历重文凭的传统，许多人对于职业资格证书还谈不上什么深刻认识，一些大学生还没有形成起码的职业准入观念。当大多数人拥有了学历后，其差别就是博士、硕士与本科及其各自专业不同。而市场的分工越来越细化，一个人在接受学校教育后能不能获得一个满意的工作岗位，或者在劳动力流动的过程中能否适应新的岗位，就成为随之而来的问题。越来越多的用人单位需要的是对职业及岗位合适的人才，需要员工具备较强的职业素养与技能。 “大学生就业难”已是一个社会问题。其中有教育与社会脱轨的原因，也有社会发展阶段的问题。针对在校的大学生，我只提以下几点建议： 一、在校的几年时间，尽可能地多充实自己，不要浪费了这有限的青春时光。这样，进入社会后，有基础才会好发挥。 二、要注重专业技能的掌握，加强沟通、理解能力。要有意识锻炼培养，这样就不容易和社会脱节。 三、正确面对社会实践。现在很多大学生的社会实践抓不住要点，目标性也不强，自我主观性、挑剔性太强。找原因不从自身找，就不会有进步。(戴丽)
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