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14日，省人大常委会副主任韩葆珍在“三进三送”启动仪式上表示，最近《劳动合同法》已成为媒体关注的热点，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工相继向公司提出“辞职”事件、沃尔玛中国区突击裁员2000多人的事件等在社会上引起了强烈反响，立法机构对此非常关注。 《劳动合同法》、《就业促进法》是两部与广大职工和企业密切相关的法律，为确保两法的顺利实施，省劳动和社会保障厅决定12月在全省开展“三进三送”为主题的集中宣传活动，即走进企业、高校、社区，送法律知识、送宣传张贴画、送漫画普法扑克，让社会各方面和广大职工群众更好地了解两法的内容。
韩葆珍认为，在华为老员工提前“辞职”、沃尔玛中国区突击裁员事件中有理解不当、不合理避规的问题，也有利用《劳动合同法》尚未实施，钻法律实施时间空隙的问题。为此，各地在开展宣传活动中，要根据情况组织一些座谈会，面对面给企业、职工就疑难问题作一些解答和交流，引导社会各方面准确理解法律法规。 韩葆珍说，要扩大两法宣传的覆盖面，努力使法律规定的权利义务主体准确理解并正确履行权利和义务，使劳动者充分了解法律关于权益保护的规定，增强维权意识，知晓维权方式与渠道。 韩葆珍还表示，法律的生命在于实施，在于其严肃性。明年初，劳动保障部门要着重对各地贯彻实施两法的情况，特别是对劳动合同制度落实情况进行监督检查，一定要坚持有法必依，违法必纠，对严重违法的典型案件严肃处理。 宣传活动启动后，全省各级劳动保障部门将统一行动，将一批《劳动合同法》和《就业促进法》宣传手册、宣传画及漫画扑克免费发放到企业和基层职工群众手中。 相关新闻 省总工会制止违法“劝辞”事件 省总工会昨日下发通知，要求各市工会加强培训和检查，坚决制止用人单位强迫职工辞职或违法经济性裁员等。 据介绍，《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，但近期一些用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式，违反和规避现行劳动法律法规和即将实施的《劳动合同法》。 为维护职工的合法权益，通知要求各设区市、县(市、区)工会要集中时间加强培训，确保在《劳动合同法》实施前将各级工会干部特别是企业工会干部轮训一遍。省总工会将进行巡回培训和督察。 通知称，各设区市、县(市、区)工会要在12月底前组织力量对用人单位违反劳动法律的情况进行一次全面排查，及时纠正用人单位违反现行劳动法律法规、规避《劳动合同法》侵犯职工权益的行为。 省总工会要求，对于用人单位强迫职工辞职，要求职工转换“劳动用工身份”或违法进行经济性裁员的，各地工会要积极向当地党委、政府反映情况，提出意见和建议，并配合劳动行政部门依法严肃查处；要积极主动为合法权益受侵害的职工提供法律援助和服务，维护职工合法权益。对严重违反、规避《劳动法》和《劳动合同法》进行经济性裁员等问题，要一抓到底，决不姑息。 省总工会维权热线：12351。
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