|
||||
3再造全新天铁,需要着力提高领导水平
张高丽书记强调,当前我们遇到的矛盾和问题很多,要做的事情很多,这对各级领导干部的能力和水平提出了新的挑战新的考验。我们一定要把提高开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓,切实增强领导干部开拓创新的意识、拓展开拓创新的思路、提高开拓创新的本领。
1、抓学习力。人非生而知之,而是学而知之。领导水平哪里来?我们认为,一是学习,二是实践。张高丽书记讲到领导水平上的差距,主要是指学习上的差距,学习与应用上的差距。最近一段时间,各级领导干部的学习有了进步,有些领导干部在抓紧学习。但是现在看,学习力度还不够,学习氛围还不浓。领导水平、工作能力不是天生的,必须经过不懈的学习、不断的实践应用,才能提高。每个人都是一样,无论处在哪个位置,位置不能决定水平,也不能决定能力。没有学习就没有领导水平、工作能力的提高,就没有企业的快速发展。最近我们召开了提升领导干部学习力专题研讨会,让这些同志交流他们在学习中的体会,目的就是促进领导干部养成勤于学习、善于思考的习惯,不断提高自己。
2、抓精神状态。张高丽书记强调,精神状态是思想境界、意志品质的体现,是事业心、责任感的反映。我们一定引导各级领导干部,对群众要有感情,对工作要有激情,对事业要有痴情,始终保持那么一股劲、那么一种革命热情、那么一种拼命精神。面对前所未有的机遇和挑战,面对繁重艰巨的任务,始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、争创一流的志气。解放思想,不是坐而论道,不能停留在口头上,要学干结合,落实到具体行动上,体现在实际成效上。把心思用在干事业上,把精力放在抓落实上,把功夫下在见成效上,只为成功找办法,不为失败找理由,脚踏实地,真抓实干,干在点子上,干出高水平,干出新业绩。
3、抓机制。实现天铁宏伟的奋斗目标,关键在领导,关键在干部,关键在人才。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”我们将完善干部选拔任用机制,坚持德才兼备、以德为先原则,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向,健全天铁绩效考评体系和管理制度,坚持在干中考察、培养、选拔和使用干部,不断提高选人用人的公信度,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。支持鼓励那些勇于负责、敢抓善管的干部,关心爱护那些不图虚名、埋头苦干的干部,给肯干事的人以机会,给能干事的人以舞台,给干成事的人以激励。
总之,我们一定用全新的思路,扎实的作风,勇立潮头,敢为人先,把市委、市政府的要求落到实处,以再造一个全新天铁的实际成绩,奋力闯出一条加快发展的新路子,干出一片科学发展的新天地。(文/天津天铁冶金集团有限公司党委书记、董事长、总经理 吕春风)