“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平近日的一番话引起了激烈的社会反响。在北方网针对拟推延退休时间所做的一项调查中，更是讨伐声一片，赞同者无几。

　　政策的改变必有其原因。推延退休年龄的原因是“由于我国当前未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。”据人力资源和社会保障部表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，“晚退可以说是缓解养老金收支平衡压力的猛药”。

　　养老金缺口的增大，真的可以靠“晚退”来弥补吗？

　　仅因养老金不足就延迟退休年龄，如此简单的因果推论让普通百姓难以接受。在老百姓看来，养老保险基金缺口大，其中很大部分是历史原因，还有一部分是不注意风险的投资行为造成的。正如上文所指，养老保险基金缺口是由于机制造成的。对百姓来说，基金缺口大，他们本身就是“受害者”，但是现在不去“抓元凶”，而是将缺口大的后果无条件地让“受害人”来承担，这道理怎么也说不过去。

　　先来看看网友的观点吧！

网友哑巴说话：1、养老金解决了，低保资金缺口会更大，老的累死在岗位上，年轻人找不到工作，可依然得娶妻生子，除了犯法就只有吃低保。一份养老金和三份低保比，不知哪个更合适？2、年轻人懒惯了，还会干吗？老的外边奔命，小的在家养着，这样的社会能和谐吗？等老的死了，年轻人懒惯了，还会干嘛？3、得有多少精神病患者呀？老的是累的，年轻的是愁的，小的是吓的。4、监狱的规模扩大，需要的资金也要赶紧筹划。年轻人没工作，为了养家糊口，不得不去偷、抢、骗。犯罪率会增加吧！

网友dffgdj：当前有一种奇怪的现象：一些四五十岁的人，他们很难找工作，或者是找到工作，也只有七八百元的工资。但如果他们到了退休年龄，一般都有一千多元的退休金。比如在广州，广州市目前养老金平均水平是1563元/月，但是最低工资水平只有860元/月，这种就业者和退休者的工薪倒挂的情况，需要修正。

网友321：我是个电力工人，干了大半辈子工人。我的收入当然比不上当老总的，他们一年的安全奖就是我们工资的80%。而主要事情的还是我们这些工人做。我们爬秆子到那个年龄还能安全吗？不要说到65就是到50也有力不从心了。如果是那样那还能安全吗？

网友：ip 117：我今年43岁，经历了两次下岗，找个工作多么不容易呀!对于一个40多岁的女性，找个工作几乎在现行社会成为不可能！！不知道我还能工作几年？

　　国家制定政策，不能只听坐在办公室里的那些个人物的话，要根据现实的情况！不能说国家有了些困难，就不顾老怕姓的死活。

　　再者，退休金的政策有不一致性，现在的人在养以前的人，这是以前的政策与现在不一致造成的。我们中学时定义的税金是国家用来养老、修路、医院、公务员工资等等社会性用的，现在好象不是那么回事了？为什么都让我们承担？

网友499666：“如果不强制65岁退休，能不能采取自愿原则，让愿意继续发挥余热的那就再干几年，愿意早点颐养天年的那就在女50岁男60岁后退休。”

网友：我认为应该区别对待，不能搞一刀切。对于人浮于事的地方延迟退休显然毫无意义，而对于老专家(教授、医生、会计......)就可以晚点退。另外企业需要的人才，在双方愿意的基础上也可考虑延迟退休。

【观点PK】拟订65岁退休，你赞同吗？ 我也来说说>>>

　　可以看出，几位网友的“现身说法”、“职业说法”只想表明一个观点：希望在国家制订政策的时候，能多考虑考虑普通行业的劳动条件和普通百姓的生活状态。毕竟，社会和谐，以人为本。

　　客观地分析一下这项拟订执行的新政策吧。其实，延长劳动时间并非完全没有道理，随着高学历人群的逐渐庞大，很多人都到30岁之后才从学校毕业，如果让他们60岁就退休，确实是对教育成本和人力资源的浪费，没有充分发挥这些人的人力资本。对这部分人推延退休时间，既满足了实现个人社会价值的需要，也创造了社会财富，可以说是一举两得。

　　另外，还有一个常识：我们去看病，总认为大夫越老越好，因为老医师经验丰富；送孩子去学校，也希望老师是个教龄长、经验足的老师，对于医疗、教育这样侧重经验的行业来说，“越老越吃香”，适当延长他们的劳动时间是能被大多数人接受的。人尽其才嘛，他们的技能得到更好的体现，个人也得到社会更多的尊敬。

　　但是，这并不代表所有的行业都适用“65岁退休”的统一标准。大多数行业的老年人都不想延迟退休，特别是一些长期从事体力劳动的工人，他们工作了几十年，大都盼着能早日退休，让自己多休息，对他们仍然延长劳动时间，显然不太公道。

　　总的来说，延长退休年龄是一件关系到百姓切身利益的大事，不能仅从养老负担一个角度看，必须综合考虑到社会就业、中国人平均寿命、职业性质、性别、工龄等多方面因素，不搞“一刀切”。因人而异、不同行业区别对待依然是执行退休制度的标尺。但是，具体各个行业应该怎么划分退休年龄，还需要社会保障部门的合理安排，只希望这样的“合理”别再引起全民反对才好。(文/蒋冰)