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昨天报道,今年春节以后,天津市部分企业遭遇用工难挑战。为此,市人力社保局、市经信委、今晚报、今晚网联合启动了“用工短缺援助行动”,千方百计为企业招工引才。
市经信委信息显示,本市企业尤其是劳动密集型企业用工缺口达到10%至30%;市商务委信息显示,本市外贸企业劳动用工短缺情况比较突出。
用工难,是一些经济发达地区带有普遍性的问题。特别是合格的技术工人,是企业最急要的。在今晚报昨天另一则报道中,有企业谈到,“应聘人员的数量本来就不多,符合公司条件的更是寥寥”、“有工作经验的技术工人数量很有限”。而据珠三角地区一项调查显示,40%以上企业要求应聘者有技工证,但对5000名农民工调查发现只有10%有技工证。
我国人口多,固然是企业用工的一大优势,但随着产业结构升级,人口基数的庞大,已不再成为一种优势。或者说,不能再简单地转化为优势。用工难的出现因素很多,但人才的升级速度赶不上产业升级的步伐,则是主因。此时,往往单靠提高工资,难以从根本上解决问题。
城市发展快、产业结构升级快,都对人才的储备问题提出严峻考验。问题解决好了,会进一步促进产业升级的实现;解决不好,可能会拖产业升级的后腿。企业方面,要做好待遇留人、事业留人、感情留人的工作,社会各方也要群策群力,共助企业渡过用工难的这道“坎儿”。(文/东剑涛)