【新闻背景】不久前，云南景谷一中3名学生因带饭菜进教室险被开除学籍，此事一出，立刻引起网友热议，纷纷吐槽上学时那些校规：同性交往禁止过密、男女平时距离不得小于50厘米、上课玩手机要被劝退，甚至还有头发得留多长，刘海不能长过眉毛等等规定，被网友揶揄为“奇葩校规”。然而，校规只是众多“中国式奇葩规定”的一种，有些“中国式奇葩规定”的制定更是令人匪夷所思。

所谓“无规矩不成方圆”，无论学校、企业，还是政府部门，为了规范内部的成员，有必要制定一些规定，只有大家都遵守事先设定好的“游戏规则”，才有利于其长足发展。然而，某些奇葩规定过于刻板，让人啼笑皆非。深圳一印刷厂规定，登记员工如厕时长和次数，上厕所要扣如厕费。网友不禁调侃，“我的带薪如厕呢？！”更有甚者，福州一家房产中介公司竟然规定上班迟到罚亲嘴，女员工抱怨常常因此与男友吵架。一些政府部门则以硬性规定来摊派指标，闹了不少笑话。例如，早在2004年前就有报道称，广东个别地方在统计遗体火化率时存在“摊派”火化任务现象，这往往让网友感觉：“人还没死先定要死多少人”。还有前不久，郑州向社区“摊派”精神病指标，规定要在1000个人中至少找到2个重性精神病，这个任务被纳入卫生部门对社区医院的考评。网友纷纷吐槽，到底是谁在发神经？

层出不穷的“奇葩”规定，令人思索。我们在调侃 “中国式奇葩规定”之余，更应警惕中国式奇葩规定所隐含的惰性思维以及由此形成的懒政管理方式。无论学校、企业，还是政府部门，制定规定是为了秩序，提高生产与工作效率。然而，在具体操作时采取“一刀切”的方式，就不免显得有些简单粗暴了。在懒政管理方式下，人们便寻求发泄口，结果往往适得其反。学校制定奇葩规定，学生会起逆反心理，跟学校对着干，其结果与学校规定的初衷背道而驰。企业也是如此，制定了奇葩规定，员工表面上维护规定，但背地里工作时投机取巧，用尽算计，反而疏忽了业务，长此以往更不利于企业长远发展。政府制定奇葩规定，危害性更甚，下属部门为完成硬性规定的指标敷衍了事，不为百姓谋福利，从而丧失政府公信力。由此可见，这些可笑的中国式奇葩规定在各行业领域都有很大危害性。