天津北方网讯：为抢抓京津冀协同发展战略机遇，市人力社保局充分借重首都名师名校资源，创新培养方式，加快打造本市领军人才队伍。今年共选派10名“131”创新型人才培养工程第一层次人选赴清华大学、北京大学做为期1年的访问学者，选派数量达到历年新高。

　　10名派出人选全部获得过省部级以上科技奖励，担任国家级、省部级重点工程、重大项目负责人。他们的研究课题主要涉及京津冀协同发展空间规划、建筑节能技术、可再生能源规模化应用等本市经济社会转型发展重点领域。由其专业领域顶尖专家担任的合作导师，将对10名派出人选的研究工作进行深入指导，带领他们参加各类高层次国际国内学术交流活动等。

　　据介绍，“131”创新型人才培养工程是本市一项高层次创新型人才培养工作，计划用10年时间，培养1000名第一层次人选，使其成为在国际上有一定影响或具有国内领先水平的创新创业领军人才；培养3000名第二层次人选，使其成为在国内各学科专业领域内知名，居全市领先地位的学术技术带头人；培养10000名第三层次人选，使其成为各系统和单位的专业技术骨干和学术技术带头人后备力量。