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天津北方网讯:日前,为进一步推动京津冀协同发展,加强区域人才合作交流,由北京通州、天津武清和河北廊坊三地共同举办的“通武廊”第一次人才工作联席会议、“通武廊”区域人才合作框架协议签订仪式暨区域人才协同发展合作论坛在北京市通州区召开。京津冀三省市组织部门分管领导和部分国内人才领域知名专家受邀出席。
会议期间,三地审议通过了《“通武廊”人才工作联席会议制度》、签订了《“通武廊”区域人才合作框架协议》及人才网站互联互通、科技人才交流合作、青年创业人才培养交流三个子协议,共建了“京津冀(通武廊)人才发展研究基地”。三省市组织部门分管领导分别做了重要讲话。签约仪式后,举行了京津冀(通武廊)人才合作论坛,“通武廊”三地组织部长等负责同志分别就推进区域人才合作进行了主旨发言;中国人事科学研究院原院长吴江,天津大学教授张再生等专家学者围绕“‘通武廊’人才合作展望”进行了专题研讨。
记者从现场了解到,《“通武廊”人才工作联席会议制度》是在人才方面贯彻落实京津冀协同发展的先行先试举措。联席会议原则上每年召开1至2次,由通州、武清、廊坊三地依次召集,主要负责研究制定、督促落实三地人才合作长远规划和阶段性目标;研究制定三地人才合作制度、政策;研究三地人才合作中的重点难点问题,并提出解决方案;促进三地相关部门人才工作协作配合,建立长效工作机制,共同服务区域人才发展。
会上三地共同签订的《“通武廊”区域人才合作框架协议》坚持平等协商、合作共赢、资源共享的合作原则,旨在区域人才信息共享、区域人才交流合作、区域人才联合培养等领域进行深度合作,以人才先行引领带动三地协同发展。协议明确了三地人才合作的近期、中期及远期目标:近期目标到2017年,建立起运转协调的区域人才沟通机制,促进人才信息互联互通,联合打造人才发展论坛、联合招聘会、合作项目洽谈会等具有较强影响力的区域人才合作项目,初步形成“通武廊”人才合作品牌;中期目标到2020年,建立起比较完善的区域人才合作机制,确立差异化的人才发展定位,搭建辐射三地的人才服务平台,培育一批具有一定规模的人力资源服务企业,建立相对统一的人力资源市场,初步实现整体联动;远期目标到2030年,建立起政策均衡、产业协同、创新要素流动、人才交流密切、市场化程度较高的区域人才发展新格局,拓展发展空间,更好地辐射、带动周边地区人才发展。
据了解,近年来,武清深入实施人才和科技双轮驱动战略,建立了较为完备的人才规划和政策体系,明确了建成京津之间富有创新能力和创业活力人才聚集地的目标。每年拿出上一年度区级一般预算收入的5‰直接用于人才奖励。为抢抓京津冀协同发展重大战略机遇,启动实施了“慧聚武清”高层次人才引进工程和本土人才培养“鲲鹏工程”,人才发展环境得到进一步优化提升。下一步,武清将依托“通武廊”合作平台,以高层次人才开发为引领,不断加速人才智力资源集聚,为经济社会持续健康发展提供更有利的支撑。