天津北方网讯：据《工人日报》报道，疫情期间，一些企业为度过经济效益下降的暂时性困难期，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，一些职工向记者吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到的HR电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……

不可否认，新冠肺炎疫情使许多企业遭受了生产经营的暂时困难，经济效益出现大幅下滑，通过对员工适当降薪来降低企业成本，这也是无奈之举。而且，人社部也于2月印发通知，明确提出企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。可见，在特殊时期，企业为了渡过难关暂时采取降薪政策，于情有理、于法有据，相信多数员工也能理解。此前的一份网络问卷调查显示，“非常时期七成职场人不反对降薪”。

但同时必须强调的是，特殊时期的“情有可原”并非企业“花式降薪”“蹭疫情降薪”的借口，依法依规应该也必须是唯一的前提。对此，劳动监察等部门要加强对企业的监督，并畅通投诉举报渠道，防范少数企业“趁火打劫”、违法降薪，罔顾与侵犯劳动者的合法权益。

其实不妨想一想，那些靠着“蹭疫情降薪”的企业表面上节省了一笔工资开支，占的不过是小便宜，却很可能因小失大。一方面，随意侵犯职工权益必将受到法律制裁，企业要承担违法成本；另一方面，企业大搞“我的地盘我做主”，遇事专断独行、薪酬说降就降，必然会影响企业的向心力、凝聚力，造成人才流失、口碑下滑，影响企业日后的发展。

应该坚信，疫情带来的困难只是暂时的。面对疫情大考，劳资双方理应互相理解与尊重，尤其是用人单位更须恪守法律底线，不能肆意侵害劳动者权益。特殊时期与员工同舟共济，这才是企业行稳致远之道。（津云新闻编辑付勇钧）