天津北方网讯：2020年底，天津在全国率先设立工程技术系列网信专业职称，分设网络空间安全、互联网治理、网络技术应用三个方向。目前首次技术经纪专业职称申报工作已经启动，今年一季度将完成首批网信专业正高级、副高级、中级的评审工作。
这不是天津在职称改革上第一次“吃螃蟹”。“十三五”期间，天津始终紧盯战略性新兴产业和新职业、新技术发展，在全国率先设立工智能和网信专业职称，同时新增设科学传播、快递工程、技术经纪等职称专业，畅通了人才职业发展通道，给予各类人才认可和尊重，为天津市汇聚优秀人才创造了条件。
此外，天津还相继完成了工程技术、农业技术、技工院校教师、经济、会计等15个系列职称改革实施意见，在评价标准设置上紧扣改革方向，突出创新能力、质量、实效、贡献导向。大力破除“四唯”，向优秀人才和基层一线倾斜，倡导人才把论文写在服务高质量发展的实践中，同时认可业绩成果形式的多样化，发挥行业主管部门把关作用科学设置各系列破格条件，真正体现“谁用人、谁评价”、“干什么、评什么”、“干得好、就能评”。改革后，每年申报职称人数达到6万人，同比增长了20%，其中民营企业人才占到一半，形成了“人人皆可评价，人人皆能评价”的良好氛围。
据了解，在深化本市职称基本制度改革中，人社部门先后出台了分级分类评价、自主评审、技能人才职称贯通、职业资格与职称对应等15个改革文件，实现了职称申报、评审、管理、服务、使用等关键环节的制度覆盖和政策衔接。
在评审方式改革中，本市坚持创新思维、“百花齐放”，统筹推进行业评审、社会化评审、自主评审、单位聘任、联合评审、考评结合等多种评审方式改革，真正为用人主体松绑，赋能用人主体加快发展。
为了充分释放民营企业专业技术人才创新创造潜能，本市还创新实施了民营企业单独评价，推出6个方面20条改革措施，在全国率先组建了民营企业工程技术系列高级职称评审委员会，实行“随时申报、单独评价、精准评价、一年多评”的灵活机制。目前已为360、中科曙光、云账户等信创产业企业开展精准评价，解决了企业项目招标、科研项目申报、资本市场上市等困难。
此外，本市还加快下放职称评审权，在高等院校、大型骨干企业、高新技术企业中大力推进职称自主评审，全市自主评审单位已达到89家。同时探索产业联盟单位联合自主评审，鼓励联盟龙头单位“强强联手”，组建产业联盟自主职称评委会。这些举措都为本市用活、用好职称评价这一“指挥棒”，进一步激发产业人才活力奠定了基础。（津云新闻记者段玮）
