当下 ,在人人都是自媒体的时代里,仿佛“万物皆可直播”。近日,随着2022春招工作的开始,直播带岗成为新流行,“今天是北辰专场,我们推出的岗位主要是玻璃钢制品工、机械开发工程师、能源开发工程师、电工、模具工、厨师,还有实习生等800多个岗位,有最近想要找工作的小伙伴不要划走。”3月1日,由天津市人社局主办、北方人才市场中天人力中心、北辰区人社局共同承办的“春风行动”直播带岗正式开播。6家企业HR变身网络主播亮相“吆喝”,网上“淘”岗位,在家拿offer的形式吸引了全国众多求职者的目光,单场直播带岗提出解答问题60余个,企业与求职者互动325人次,线上报名36人。
“这是春节后开展‘春风行动’专项活动以来的第三场直播带岗的活动。”在中国北方人才市场中天人力中心人才配置部部长陈浩看来,直播带岗最初并不在计划之中,“往年在这个时候我们都在外地忙着招聘会,而今年由于疫情的原因,线下招聘不得不改为线上。”与此同时,通过直播服务让求职者深入了解天津、了解相关行业和企业,又让陈浩看到了机遇,“受众面广,打破地域局限,可以看回放,时间灵活,这也是线上直播独特的优势。”
与线下招聘会相比,直播带岗主要依托互联网平台,这种形式减少了人员聚集,更加符合当前疫情防控的具体要求,“我们之前已经做好了筹备工作,提前一个月与区人社局对接,到优质的、缺工大的企业挖掘岗位,提前制作宣传片进行预热,最后再完成直播活动。”北方人才市场中天人力中心人才配置部副部长方燕娜在执行起工作来有着自己的一套方法,“起初我们只做传统的线上招聘会,平台发布信息,求职者投递简历,这种形式会造成求职者对岗位要求不清晰,从而导致浪费时间的可能性。而直播则能更好地互动,求职者的问题在直播间内第一时间被解答。”
2020年4月中天人力中心开始进行了直播带岗活动,这让主持人卢洋一下子就感受到了求职者的热情,在直播过程之中,“有适合应届毕业生的岗位吗?”“招实习生吗?”“本人有6年技术岗工作经验,有没有适合的工作岗位推荐?”“待遇如何?管食宿吗?”“机械类专业的工作有吗?”……这样的提问应接不暇。
“外来务工人员专场、残疾人专场、大学生专场、医药企业专场……场场有特色,行行有热点。”卢洋说,直播前他们都会要求相关企业负责人提前几个小时到达现场。
对直播环境、着装、串词等严格把关,反复演练,充分准备,直播中还会安排专人及时采集回复网友提出的问题,“有的时候我们总认为一些高端的岗位更符合求职者口味,但几十场直播下来,我们发现一些基础性的蓝领工作现在似乎更加热门。”
“以前我们会选择在一些泛娱乐化的APP中进行直播,虽然观看人次多,但限制多、投放不精准的弊端逐渐显现。”前宣、预告、脚本撰写、直播现场互动、开通报名通道、剪辑回放……陈浩说,他们一步步摸着石头过河的经验已初见成效,“现在我们通过专业的企业级直播平台,形成了更专业化的投放,尤其对于外来务工人员,不用从外地来现场找工作,解决了他们的难题。”
在天津长荣科技集团股份有限公司人事专员高雅雯眼中,直播带岗也给她和同事带来不少便捷,“现在人们生活节奏快,尤其是我们在线下招聘会中看到的,很多都是上了年纪的老人来帮孩子找工作,我们在线下能提供的很多都是初级的岗位,企业真正需要的技术人员当时也许都在岗位上。”而如今,很多人可以下班后在线上看到直播回放,投递简历,线上视频面试,直接审批,减少了双方的时间成本,从而达到一致。
就业是最大的民生,人才是发展的第一资源。据悉,在未来的专项招聘活动中,中天人力中心仍会以直播带岗形式推介大批优秀岗位,“我相信直播带岗会成为今后的一种招聘新趋势。”陈浩认为,一方面,它符合时代潮流,另一方面,对于招聘双方来说更加高效。未来,中天人力中心还将探索研发线上面试与交流系统,为企业发展和人才成长营造良好氛围。