天津北方网讯：为深入贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，全力推动中央和市委有关部署要求在国资系统落地见效，市国资委党委日前制定印发《关于国资系统深入实施新时代人才强企战略推动引领国资国企高质量发展的意见》，推动实施“国企英才培养工程”，到2025年，努力培养造就1000名各领域、各层次，坚定正确政治方向、深怀爱国之心、砥砺报国之志，担负起新时代使命责任的优秀人才，其中包括培养造就100名骨干企业家、100名优秀复合型党建人才、100名推动国资国企产业优化升级的科技拔尖人才、100名国有资本投资运营高端人才、100名品牌建设及市场营销高级人才、100名风险管理高级人才、100名高端金融人才、100名现代高端服务业人才、100名行业产业高级技能人才、100名杰出后备人才，形成引领国资国企高质量发展的中坚力量。
市国资委党委企业领导人员管理二处处长?晓欣介绍，在10支“国企英才”队伍培养过程中，市国资委党委突出选才育才标准，坚持把政治标准贯穿选育管用全链条，将是否坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持改革发展正确方向放在首位。比如，对企业和团队主要负责同志、领军人才、拔尖人才突出考量其政治判断力、政治领悟力、政治执行力；对“风险管理高级人才”要求具有风险管控前瞻性预判能力，能够从业务风险看出政治风险；对“高端服务业人才”要求政治素质好、宗旨意识强；对“高端金融人才”要求政治过硬、作风优良、业务精通等，为打造形成忠诚干净担当国资国企人才队伍明确了政治方向。
“国企英才”培养是系统工程，我市国资国企将坚持和加强党对人才工作的全面领导，深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，进一步压实国资系统各级党组织的主体责任，增强做好新时代人才工作的政治责任感使命感紧迫感，围绕我市国有资本布局与发展“十四五”规划，深入实施新时代人才强企战略，推动人才工作入规划、进布局、兴工程、促改革。在实施路径上，坚持内育外引相结合，深化实施“未来青年企业家培养工程”暨“青马工程”，持续推进“攻坚克难突击队”实践锻炼机制，以重点项目、重点工程、重点岗位和急难险重任务为依托，为人才提供“练兵场”和“点将台”。不断拓宽集聚人才视野，建立“揭榜挂帅”机制，全面打造一支堪当新时代重任、引领国资国企高质量发展的人才队伍。
市国资委党委在中央和市委顶层设计的大框架下，找准发力点和突破点，奋力打造国资国企人才发展高地。以天津港集团、海河设计集团等企业为重点，以打造世界一流智慧港口、绿色港口和北方设计之都等为目标，集中打造一批具有国际竞争力的一流企业、国内行业领军企业，切实把“梧桐树”栽好，把“金巢”筑好，让国资国企成为我市各类人才集聚中心和创新高地。
为充分激发国企各类人才创新创业活力，市国资委党委深化人才发展体制机制改革，建立健全符合各类人才成长规律和职业特点的人才评价体系和“多通道”晋升机制；鼓励企业探索构建与岗位特点相适应、与行业价值相衔接、与价值贡献相匹配的市场化薪酬分配体系，建立健全科学规范的企业中长期激励制度，鼓励引导符合条件企业大力实施核心骨干人才股权激励和分红激励，最大限度激发各类人才的进取精神和创业激情；各级企业党组织和职能部门优先保证落实人才发展投入和专项资金，全力支持人才开展项目合作、技术研发和成果转化，全面提升对创新人才的吸附力和凝聚力。
据了解，目前全市国资系统经营管理人才突破2万人，专业技术人才和技能人才分别达到7万和5.4万人。2018年以来，在市委组织部领导下，市国资委党委积极探索实施市场化选聘职业经理人，截至目前，累计在19户市管企业、2户委管企业选聘94名职业经理人，各级子企业选聘累计323户、802人，取得较好成效，在全国走在前列，得到国务院国资委肯定。（津云新闻编辑付勇钧）
