亚马逊以貌取人、分等付薪的用人办法，具体说来共分10个层次：最高的“一级美女”一经雇用，月薪是5000元保底，另外还将根据其对手机、数码相机、摄像机等产品的当月推销情况付给提成；而“档次”稍低的二级美女营业员，则保底收入要低400元；以下类推，每低一档少收入400元。亚马逊市场总监宁振国表示，各级别的营业员都另有销售提成，但是提成的比例也不同，一级美女提成最多可到20个百分点。 营业员除了貌美也得懂行
美女的档次、标准由谁来定？宁振国说，自己的高层主管和一些文艺院校、团体的老师，再找几个消费者代表组成评选团，采用“去掉最高分和最低分的公平评选法”来挑营业员。但是美丽不是惟一标准，还会有书面的技术问题来考核，“我们不要花瓶，而是想像微软选WIN?鄄DOWS小姐那样，漂亮又懂行。” 美女秀实为市场竞争策略 亚马逊总经理表示，他们以貌定薪的出发点是想在激烈的市场竞争中取胜，选美是个市场策略。手机、相机、摄像机等数码产品，其消费对象主要是年轻人，他们的消费习惯上是“以眼球为导向的”，年轻漂亮的营业员容易获得消费者的亲近，而且年轻营业员自身对数码产品性能容易掌握，“我们的竞争对手也都是在用最好的营业员卖数码产品，亚马逊要想抢到更多的营业份额，当然要做得更好，做得更美才行!”。 据悉，五一黄金周里，宏图三胞的数码卖场、新华海数字广场、福中数码店等一批数码同业店也将开业，有的新增营业面积，这种数码销售店在五一节的扎堆开业，让亚马逊的开业环境并不算好，而招聘美女营业员旨在增加人气。 一半是美女一半是经济 目前在苏宁电器、五星电器、宏图三胞等老牌商家的销售额中，以手机、相机、MP3等为代表的数码产品普遍占到总营业额的30%以上。五星电器企划经理景星表示，除了“眼球功夫”之外，以上千万甚至上亿的资金去国际大厂成批购买低价货源，并且在促销折让上不惜工本，也是做好数码销售的条件，美女促销只是一环。 宏图三胞经营副总裁花贵侃则表示，数码产品的营业人员当然首先是挑形象最好的，然后每个月还要给她们培训3～4次，因为数码产品更新快，不来点技术课，营业员根本就说服不了那些年轻有知识的顾客。他理解竞争者的美女策略。 美女做招牌只是一种补充 东南大学工商系主任李东教授认为，美女经济可以是多赢的局面，首先是主办方、策划公司，包括媒体都在关注；第二就是欣赏美的消费者；第三当然是美女们本身。 他指出，只要不是搞什么“女体盛”，或者“女大学生陪侍”，这些打着美女旗号，行色情和低级趣味之实的东西，我们应该把“以貌取薪”当作一种经济现象来对待，但是美女经济从来都不是一个主要的经济拉动力量，“她”只能是在货真价平、优质服务等真功夫之外的一种补充。 |
