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天津北方网讯:昨日,市人社局召开2011年劳动关系工作会,提高劳动合同覆盖率、促进企业职工增收、实现劳动关系和谐稳定等职工最关注的问题今年将逐一得到落实。
市人社局劳动关系处处长张菡介绍,今年本市将继续由市政府颁布企业工资指导线,基准线、下线分别由15%、6%调整为16%和7%。今年还将首次发布居民服务业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业工资指导线。提高防暑降温费、冬季取暖补贴、中夜班津贴等工资福利待遇。
此外,今年将建立薪酬调查和信息发布制度。张处长表示:“今年国家人力资源和社会保障部将本市列入薪酬调查试点城市,今后还将逐步建立薪酬调查和信息发布制度,指导企业利用信息调整各工种(岗位)间工资分配关系,形成合理的人工成本水平。”
集体协商惠及130万职工
今年将继续推行新一轮劳动合同三年行动计划及小企业劳动合同制度实施专项行动计划。张处长表示:“年底小企业劳动合同签订率力争达到80%以上,基本实现全市各类企业建立劳动合同制度。同时,还将开展农民工劳动合同签订春暖行动。”
另外,2011年本市将全面落实《天津市企业工资集体协商条例》。指导企业与职工双方就工资水平、工资增幅、福利待遇等事项开展平等协商,重点在未建工会的中小企业中推行区域性、行业性集体协商和集体合同制度。今年集体合同覆盖率要达到建会企业80%以上,工资集体协商覆盖职工130万人。
4条投诉渠道100%回复
今年本市将畅通举报投诉渠道,设“来人、来信、来电、网络”四位一体的举报投诉渠道,受案率和回复率达到100%。同时,将坚持“一诉全查”的做法。凡是举报投诉案件,要一并检查工资支付、合同签订、保险缴纳情况。
投诉案件受理中,劳动监察机构将与劳动人事仲裁部门对接,对案件调查中出现的劳动争议,在结案前要与劳动人事仲裁部门沟通。对劳动人事仲裁部门处理后人民法院不予受理的社会保险争议案件,劳动监察机构将及时承接同级劳动人事仲裁部门的监察建议,纳入受案范围。对存在严重问题的企业,建议采取取消优惠政策等措施,并给予处罚和曝光。记者侯砚
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