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三、加强和改进党对文化工作的领导,不断提高推进文化改革发展科学化水平
加强和改进党对文化工作的领导,是推进文化改革发展的根本保证,也是加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求。必须把文化建设摆在全局工作的重要位置,把握文化发展规律,健全领导体制机制,增强领导和推动文化科学发展的能力。
健全完善文化建设工作机制。各级党委和政府要切实担负起推进文化改革发展的政治责任,把文化建设纳入经济社会发展总体规划,与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查,定期分析文化改革发展形势,深入研究意识形态和宣传文化工作新情况新特点,牢牢把握意识形态工作主导权,掌握文化改革发展领导权。要把文化改革发展成效纳入科学发展考核评价体系,作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。要大力加强文化领域领导班子和党组织建设,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持在干中培养、考察、选拔和使用干部,选好配强文化领域各级领导班子,努力建设奋发有为、干事创业的文化工作干部队伍。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、社会力量积极参与的工作体制和工作格局,支持人大、政协履行职能,支持民主党派、无党派人士和人民团体发挥作用,调动各方面积极性,形成推动文化建设的强大合力。文化领域各部门要发挥文化建设主力军作用,各有关部门要积极支持配合,确保文化改革发展各项政策措施和目标任务落到实处。
加快建设宏大文化人才队伍。推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要深入实施人才强市战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,建设结构合理、素质优良的文化人才队伍。要坚持培养与引进相结合,创新培养方式,拓宽引才渠道,完善引才措施,重点培养引进我市文化改革发展急需的文化创作人才、经营管理人才和专业技术人才,加大对年轻人才、高层次人才、复合型人才和文化创新团队的培养引进力度,努力造就一批有影响的文化名家、文化大师和各领域领军人物。要重视基层文化人才队伍建设,制定实施基层文化人才队伍建设规划,完善机构编制、学习培训、待遇保障等方面的政策措施,鼓励优秀文化人才扎根基层、服务群众。要优化人才发展环境,建立科学的人才开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的环境氛围,让各类文化人才的价值得到充分体现。要深入做好文化领域知识分子工作,认真落实党的知识分子政策,思想上关心、工作上支持、生活上帮助,为他们发挥作用创造良好条件。各类文化人才要加强自身修养,弘扬科学精神和职业道德,发扬严谨笃学、潜心钻研、淡泊名利、自尊自律的风尚,追求德艺双馨,努力做道德品行和人格操守的示范者。
充分调动人民文化创造热情。人民是推动文化大发展大繁荣最深厚的力量源泉。要牢固树立马克思主义群众观点,尊重人民主体地位和首创精神,自觉贯彻党的群众路线,为广大群众成为社会主义文化建设者提供广阔舞台。要积极开展群众乐于参与、便于参与的文化活动,精心培育植根群众、服务群众的文化载体和文化样式,引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务,提高社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化建设水平。要认真总结来自群众、生动鲜活的文化创新经验,推广大众文化优秀成果,在全社会营造鼓励文化创造的良好氛围。
同志们,文化建设的新高潮正在兴起,文化繁荣发展的局面正在形成。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照胡锦涛总书记对天津工作的一系列重要要求,加快实施市委“一二三四五六”的奋斗目标和工作思路,解放思想,开拓进取,真抓实干,不断开创文化改革发展新局面,推动天津科学发展和谐发展率先发展,以优异成绩迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开!
(2011年11月1日)