天津北方网讯：在天津着力向高质量发展的过程中，滨海新区担负着创新发展引擎的使命任务。目前，共有63家国家级重大科研平台、31家独立建制的科研机构落户滨海，这些科研载体成为推动新区科技创新的强大动力。下面我们就走进滨海新区信息技术创新中心，来看看这里一年来的变化。

　　徐庆阳，之前一直在华为工作，是一名芯片开发工程师。两年前，天津大力引进这方面高技术人才，他从华为“跳槽”，来到滨海新区信息技术创新中心。从普通的工程师，晋升为技术主管。但很快，小徐发现，在这家事业单位科研机构，虽然职位升了，但是在薪酬分配机制方面，却跟华为差距很大。

　　技术组长徐庆阳：华为公司，它在这种薪酬分配，包括这种奖励的机制都是非常灵活的。比如说在某个项目中有重大的突破，那么可能不拘不拘泥于他，你来你过来参加工作的年限，还有一个资历，完全是看这种做出的成绩去说话。作为这种事业单位来说，可能就是这种相对来说没有那么灵活。

　　海新区信息技术创新中心综合管理部主任邢雁宁：以前的这个项目资金里面只允许就是极少比例的用于项目的劳务支出，核心研发人员是不能从里面用于奖励或者拿工资。

　　打破天花板，今年天津在7月和9月连续出台《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》和《科技成果转化再支持实施细则（试行）》。最大的变化，就是科研成果一旦转化成功，收益怎么分，科研单位说了算。随后，滨海新区也出台区级政策，进一步提高了奖励的幅度。

　　滨海新区科工创新委主任张桂华：比如我们在政策里面，结合滨海新区的实际。在科技成果进行转化的时候，主要的团队成员可以获得转化成果收益的70%。在其中最核心的人员在这70%里面又可以占到70%。高于国家10%这样的一个标准。

　　滨海新区信息技术创新中心综合管理部主任邢雁宁：这个项目资金里面，30%可以用于项目研发人员或者是跟项目直接相关人员的绩效奖励。而且这一块绩效奖励的支出不纳入到单位总的绩效里面。这对我们中心发展，起到很大的推动作用。

　　新政策，极大的激发了科研人员的创新活力。不久前，滨海新区信息技术创新中心自主研发的国内首款“第二代快速交换芯片”正是对外发布。徐庆阳是核心成员，成果转化实现收益后，他将拿到将近50%的收益。

　　技术组长徐庆阳：辛苦付出的同时，也能得到一种这种收益上个人更好的感受。这样的话肯定会吸引更多的人才，激发大家这种创新创业的这种热情。

　　不只是薪酬分配权的下放，今年，滨海新区还赋予科研机构自主实施政府采购以及自主调整研究方案和技术路线的权利。在充分“放权”的同时，为了确保财政资金安全，新区加强了事中、事后的监管。

　　滨海新区科工创新委主任张桂华：一方面是加强了科研诚信的管理，同时我们也建立了相关的项目的一些监理制度。关于科研平台的知识产权孵化的企业，那么我们都提出了进一步比较严格的要求。

　　今年，滨海新区共出台区级科技政策11项，是去年的两倍。一系列问题导向的政策组合拳，扫平了科技创新道路上的绊脚石，进一步激发了科研机构和科研人员的活力。

　　滨海新区区长杨茂荣：全区国家级研发机构达到了63家。我们依托北大新一代信息技术研究院，清华电子院，中科智能等实施项目转化达到了20余项。

　　天津工业大学创新发展战略研究中心主任唐家龙：滨海新区科技创新能力的提升，不能孤立的看，要把科技创新和滨海新区的国企改革、营商环境打造结合起来，从一个立体的层面来响应、回应科技创新的问题。发挥好滨海新区先行先试的政策优势，大胆改、大胆试，推动我们滨海新区成为改革开放的前沿。

　　浙江大学滨海产业技术研究院常务副院长毛义华：后面你要实现创新创业的成功，光有我们技术还是不行的，实际上还需要有资本的力量在推动。那么这一块可能还需要再破解。（津云新闻编辑张瑜）