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因为一段被偶然披露的"未婚先孕"情节，张洁(化名)，这名上海航空公司的前空姐遭遇到了她不曾料想到的减薪、待岗直至失业等一系列意外的对待。在风波中产下自己的孩子之后，张洁将上海航空公司告上法院，要求对方为自身曾经的行为负责。日前，上海静安区法院部分支持了原告的要求，判决张洁获赔1.5万元. 如今，张洁的小孩已经快1岁半了，年幼的孩子还不知道正是由于自己的降临人世，直接导致了母亲的不幸境遇。2002年1月21日，在上海航空公司的一次例行的体检中，当时22岁的空姐张洁被检查出已经妊娠10周。这确实是个不太好的消息，因为1月17日，张洁才刚刚登记结婚，前后时间相差不过5天。
之后，这样一个"未婚先孕"的体检结果很快就开始影响张洁的生活。 2002年1月21日，上海航空公司在获悉体检结果后，当即停止了张洁的空姐飞行工作。同年3月18日，上航方面又以未婚先孕为由，对她作出违章违纪的处理决定，取消了张洁的飞行资格并作待岗处理，同时从5月起按最低工资标准支付她的劳动报酬。同年8月6日，张洁顺利产下婴儿。 然而，做了妈妈以后的张洁再也没能够回到空姐的岗位。2003年6月，就在张洁仍处于哺乳期时，上航方面对她实施了最终的退工处理，这意味着张洁正式失业。 "既然生孩子不应该是罪过，航空公司对我的处理就是不公正的。"张洁说。她表示，当初自己结婚经过航空公司批准，而当时她也的确不知道自己已经怀孕，因而结婚怀孕并不违纪。另外，上航方面终止劳动合同当时，自己尚处在哺乳期，这肯定不合法。 "我们的处理完全是有章可循的，没有歧视任何人。"面对张洁的指控，上海航空公司的发言人表示，公司的决定均是按照公司内部制定的《关于重申空中女乘务员婚、育假期若干规定的通知》。按有关规定，空姐未经婚姻登记而怀孕，属于违纪行为，公司有权对其给予处理。事实上，在事发后公司还是酌情给予了张洁享受正常怀孕休息期间的工资待遇。 2004年1月，静安区法院审理后认为，鉴于航空公司飞行工作的特殊性，单位可以制定针对怀孕空姐的工作安排，包括从事地面工作或酌情安排休息。但是，按照规定就得出待岗的处理结论则是不妥当的。另外，在哺乳期就解聘女员工也是同法律相违背的。为此，法院判决上航支付张洁工资、工资差额和晚退工损失总计1.5万元。 新闻焦点：美丽的她们须要维权 早报记者俞立严 张洁与上航的纠纷最后通过法律途径得以解决，然而，记者在采访中发现在上海的航空行业中，空姐的权利受到多方面的限制。在美丽的身影背后，她们大都承受着同龄女性所不曾遇到的艰辛。 按照公司内部操作规定，空姐一定不能在24岁之前怀孕生养。如果违反，各航空公司都会对当事空姐进行严肃的处理，轻则换岗待岗，重则开除辞退。而在上海航空公司，"未婚先孕"更是被明确写进员工违纪章程，成为公司单方面作出惩罚的重要依据。总总这些规定，造成了实际中空姐们害怕怀孕、努力避免生育的现状。 "不论是如何特殊的行业，女员工在孕期、产期和哺乳期三个时间段的权利都应当受到严格保护。"上海市妇联有关权益专家表示，依我国法律规定，生育权是每个女性员工的重要民事权利，是人身权的组成部分。但是，他同时也表示，在此之外，法律保护还有很多的空白，张洁最终遭到辞退也正是缺少维权法律依据的体现。 "未婚先孕明显是一个道德问题，并非法律问题。"张洁的代理律师赵颖认为，航空公司将"未婚先孕"作为禁令内容，没有任何法律依据，已经实际上侵犯到了女员工的生育权。对此，赵颖表示空姐们不应沉默，她们可以依据《民法》、《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》讨回本属于自己的权利，重新上天。
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