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北方网消息：作为代表职工利益的群众组织，天津市总工会把推动下岗职工再就业工作做为一件大事来抓，努力开创下岗职工再就业工作的新经验、新途径。同时，他们积极发挥工会组织自身的特点，团结广大再就业职工，使他们摈弃下岗带来的失落与自卑，帮助树立主人翁意识，他们还倡导“再就业职工和正式工一样都是企业主人”的观念，再就业职工的积极性得到了最大程度的发挥。再就业职工也成了企业一笔宝贵的财富。
大力发展再就业服务机构 规模安置“4050”人员 “4050”下岗人员是再就业的老大难问题，工会的再就业工作就从这最难的地方入手。近年来，全市各级工会组织陆续创建再就业服务联社，为下岗职工特别是“4050”人员提供培训和职业介绍服务，并推出了弹性就业、灵活就业的内容，受到热烈欢迎。目前，全市28个区县局总公司已建立再就业服务联社52家，帮助35000多名“4050”人员实现再就业。 市总工会还下大力量开办职介机构，坚持免费为下岗职工介绍工作。他们还开展劳务代理，依托开发区保税区、新技术产业园区内的企业规模安置下岗职工。目前，已开办职业介绍机构80家，成功介绍63700余人上岗。劳务代理方面也取得了成绩，实现职介代理3200余人，在规模安置下岗职工的同时，规范了再就业市场，保护了再就业职工的利益。 会办实业安置下岗职工再就业 市总工会的会办实业也把安置下岗职工、帮助他们摆脱困境作为第一要务，在服务市民的同时，努力做好再就业工作。天子码头公司是主营快餐和放心早点的企业，目前已安置下岗职工230多人。津工健体中心是多元投资的股份制企业，注册资金3000多万元。中心在为市民提供健身、休闲服务的同时，安置下岗职工近300名。 津工超市是总工会著名的会办实业，从1997年10几位工会干部白手起家，现在已发展为遍布天津的204家门店的规模，覆盖市内所有社区和近郊，2003年实现销售收入4.9亿元。津工超市目前有员工1800余人，其中八成以上有下岗经历。这些再就业的职工把超市当作自己的家，团结拼搏、苦干巧干，在使超市获得飞速发展的同时，自身也获得了提高。再就业职工有的成为集团的部长，有的成为区域店长、门店店长。超市的员工们说，在津工超市每一位员工都是企业的主人，企业兴旺人人兴旺，大家心往一处想，劲儿往一处使，才有了企业今天的辉煌。 再就业以后一样做“明星” 许多下岗职工认为，再就业以后只是个“帮忙的”，是“外人”，干好干坏一个样。各级工会干部用事实向他们说明，再就业职工一样是企业的主人，只要努力奋斗，一定会获得企业和社会的认可。 工会在评模评优工作中，对现岗职工和再就业职工一视同仁，职工“明星”中一样有再就业职工的身影。总工会已连续5年开展了再就业明星和再就业先进个人评选，授予他们“九五”、“十五”立功奖章。其中，王春美等20名再就业职工因为再就业后业绩突出，被评选为市级劳动模范或市级特等劳动模范。 津工超市打造社区再就业平台 下岗人员大多分散在各个社区，他们的信息渠道相对闭塞。如何让这些下岗人员方便地再就业？作为下岗人员用工“大户”的津工超市集团，在这方面动起了脑筋。津工超市204家门店几乎遍布全市各个社区，可以让下岗人员在附近社区方便地再就业，于是该集团近期启动了全新的社区就业平台。 超市和居委会及再就业协管员合作，及时了解社区下岗人员的情况，从他们当中挑选超市的钟点工和骨干员工，由店长决定聘用与否，经过短期培训后上岗，使他们在自己家附近方便地实现再就业。这个就业平台还有一个直接选拔机制，每一位应聘者如果有能力担任上一级的职务，集团都是“不拘一格降人材”。最近，从某汽车配件公司下岗的苏忠林来超市应聘理货员。考核时集团发现，苏忠林原来在工厂曾担任车间工会主席，有技术做过管理，还跑过销售。这样的人才岂能不用？经过考察，集团任命他为门店实习店长。 目前正在大沽南路上津工超市76店做实习店长的苏忠林谈起他的求职经历，依然很是激动。他说，他觉得自己年纪大了，也只能做些普通工作了，没想到超市这么信任，直接就“提拔”了。自己一定要把工作做好，尽快成为“津工”合格的一员。(记者：元冬维)
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