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按照今年1月1日实施的《劳动合同法》，本月底是用人单位与未签订劳动合同职工补签劳动合同的最后期限，天津市劳动和社会保障局有关人士提醒，对于已经存在的事实劳动关系，用人单位必须与员工补签劳动合同，下月起，不签劳动合同将面临高额的违法成本。 据市劳动和保障局有关人士介绍，无论是本市劳动者还是外来务工人员，只要是用人单位直接招用的，自用工之日起就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也就是说，新法实施前形成的事实劳动关系，用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任，就必须在本月内与劳动者订立劳动合同。如果本月过后用人单位不与劳动者签订劳动合同，从2月起就应该支付劳动者两倍工资；如果2008年12月31日后仍然不与劳动者订立劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。
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