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天津北方网讯:“搭建服务平台,开辟绿色通道,助你实现就业”公益性高校毕业生专场招聘会昨天上午在天津体育馆举行,据主办方中天人力介绍本次招聘会有优利康达、沃尔玛、渤海证券、第四塑料厂等400余家企业进场招聘,提供各级各类岗位1万余个。但记者在招聘会现场看到,职位对口人群年龄从18岁到50岁跨度较大,职位设置更偏向于中、高职学生和社会求职人员,专门面向高校毕业生的职位非常有限。让大学生难以理解的是,本是大学生专场招聘会,有的企业却设置了“5年以上工作经验”的求职门槛。
“经验门槛”挡道毕业生难求职
上午九点半记者在招聘会现场看到,偌大的体育场馆内全部安放满了招聘展台,可能是刚刚进入招聘期的关系,现场并没有呈现出应聘火爆场面。记者在招聘现场走访一圈并仔细查看了到场招聘单位提供的职位信息,本场招聘会职位对口人群的年龄跨度,从18岁到50岁不等,与年龄要求相应的是职位设置方向上的改变。其中,一些企业招收的是新产品调研人员、销售人员、前台等不需要专业积累的岗位;一些企业招收的是叉车司机、钳工、电气工程师、操作工、磨床工、配餐员等适于中、高职毕业生的岗位;甚至还有些企业招收勤杂工、门卫、库管、保洁等适于大龄下岗职工的岗位。
此外招聘会现场有些职位设置较高,如产品研发工程师、生产副总、工程部部长、质量管理工程师、工艺工程师等,但这些职位一般会要求2到5年的工作经验,“经验门槛”阻挡了一些有志挑战专业领域好职位的大学生的去向。“按说是大学生专场招聘会不应该设置‘经验门槛’啊?”本市科技大学的王同学很不解地向记者抱怨。会场中,人事专员、会计、文员等职位比较适合应届大学毕业生,但相比而言,此类招聘信息在专业概括上显得较为单一,数量也较为缺乏。
知名企业只招普通工
在招聘会现场,记者看到了一些大企业的身影,这里面有人人乐、沃尔玛、易买得等大型连锁超市,也有天狮集团、第四塑料厂等各大企业。但是不同的企业却有着相同的需求,他们的主要招聘对象是普通工,其中包括库工、厨师、库管、勤杂工、锅炉工、保洁员等职位。一家标志着“机关单位”的展台名非常吸引人,很多路过的大学生都被其“显赫”的身份吸引过去,但仔细一看其提供的岗位是机关保洁员、车场秩序维护员等,不由得扫兴走开。“我们这次只招操作工,一上午招聘还有些收获。”一家国有企业招聘负责人告诉记者。
大学生偏爱新兴产业
在应聘人员并不多的现场,一家企业里外三层围满了前来应聘的大学生,很是引人注目。记者了解到,这是一家与意大利合资的企业,主要产品是风力发电机,此次他们招聘的职位是绩效主管、人事专员、质检员、人事信息文员、安全主管、会计等。记者注意到,像“会计”“文员”这样的职位,招聘现场中其他企业也有设置,其中不乏果仁张、大桥道等本市老牌企业,但投递的应聘简历数量远不及这家合资企业多。中北大学毕业的王淼告诉记者:“我学包装专业的,投了这家企业的文员。我觉得这家企业挺正规的,而且他们是新型产业,未来应该会有很好发展。”
记者看到,这家企业对大学生专业要求很严格,如绩效主管一职,就要求大学生精通KPI绩效考评体系、统计调查分析基本法、任职资格考评基本理论和企业绩效考核流程等。这家企业招聘负责人卓云梅告诉记者:“很多大学生选择我们企业,就是看重了风力发电行业这种绿色能源的未来发展前景,他们把企业的拓展空间和个人的职业规划前景联系在了一起。我们在选择大学生时,更看重的是他们的专业性和综合能力。”
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