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天津北方网讯:“蛇年春节就要到了,我们现在正在开展‘送温暖’活动,比如给困难职工家庭送年货,帮助外来工返乡,安顿留守农民工的生活……为的就是让在滨海新区工作的所有职工都能过个好年。”在日前召开的滨海新区总工会第四季度工会主席联席会暨“2012年度工会工作创新奖”评选表彰会上,滨海新区总工会党组书记、主席刘明森告诉记者,这阵子,新区各级工会都拿出了专项资金,向辖区困难职工发放慰问金和米、面、油等生活物资。
滨海新区总工会自2010年成立以来,结合新区实际,频频出招,不断为职工群众谋福利——推动工资集体协商制度、出台《滨海新区职工职业操守》、建立企业职工诚信体系、组织优秀外来建设者游滨海、开展“菜单式”培训、每年给职工办10件‘文化惠民’实事……与此同时,新区工会还注重提高工会干部素养,并逐步建起了一支由宣传员、组织员、工资集体协商指导员、劳动关系调解员(协调师)、工运理论研究员、工会法律和劳动保护监督员、经费特约内审员、和谐社会指导员组成的“八大员”队伍,他们经常进车间、下班组、入户慰问职工和劳模,实地听取企业负责人、群众的意见和建议。
去年,新区各级工会成立了110个由300多名工会干部组成的服务组,采取当面恳谈、入户访问、问卷调查、网上征询等多种措施了解职工需求。据统计,服务组累计走访企业3485家,服务职工18万多人,解决问题855个。用刘明森的话说,“工会就是职工的家,我们的任务就是为职工群众排忧解难,为企业发展做好服务。”
实现工会组织区域全覆盖
按照市总工会“聚全力、深组建、全覆盖”的攻坚行动部署,针对新区8个新建功能区未建会的实际情况,滨海新区总工会把新建功能区工会组建工作列入重要议事日程,提出了“新建功能区2011年全部建立工会筹备组、2012年全部建会”的目标,以确保工会的服务能辐射到新区每一位职工,使职工的经济权益、技能水平、精神文化需求、身心健康、幸福指数等都能受到关注。
去年,区直机关、中心商务区、临港经济区、滨海旅游区、轻纺经济区、北塘经济区、中心渔港经济区相继成立了区域工会。到目前为止,滨海新区所有新建功能区全部设有工会组织,实现了工会组织区域全覆盖。截至目前,新区正常生产经营企业已建会12611个,会员达40多万人。
架起服务职工的连心桥
为了把关爱送到新区广大职工的心坎上,去年,滨海新区各级工会组织将工作重心下移到基层,架起服务职工的连心桥。
在保税区,“天天关怀”网络服务活动,惠及了上万名职工;滨海职工艺术团深入“十大战役”工程现场开展慰问演出12场,300多家企业的近2万名建设者享受到了免费的“文化大餐”;中新天津生态城总工会为入区企业协调减免物业费和房租,并投资50万元建设职工数字化技能培训中心,改善职工的学习条件;开展“金秋助学”活动,发放助学款95.29万元,资助困难职工和农民工子女975人;每个功能区建起“职工服务中心”,开通24小时服务热线,及时关注福利待遇、医保报销等涉及职工切身利益的问题……
今年,新区各级工会还将继续为职工“送温暖”,谋福利。各工会将搭建劳动关系预防预警信息平台,实现区工会和基层间的双向互动交流,构筑诚信互利的劳动关系。充分发挥劳动关系协调师、工会法律工作者、职工法律服务律师团和志愿者的作用,为职工提供法律咨询、争议调解、法律援助、心理倾诉等服务。此外,他们还将积极配合政府有关部门建立健全农民工、劳务派遣工薪资支付保障体系,落实职工工资按时足额支付,实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。
培养新型职工队伍
作为服务广大职工的“贴心人”,滨海新区总工会始终致力于为新区的加速发展培养一支囊括高技能复合型人才和青年技能人才的“学习型、知识型、创新型”职工队伍。
2011年,新区总工会在海河教育园区成立了滨海新区职工素质培训基地,并与天津大学、南开大学泰达学院、天津科技大学等院校签约合作,共同开展新区职工素质培训。去年,新区总工会又依托该培训基地,联合高职院校和职业技能培训机构,面向新区所有职工,特别是一线技能型工人,推出“菜单”式培训,印制《选课指南》手册,详细介绍培训师资力量、培训项目、相关政策资金支持办法等,让职工能有针对性地了解培训的具体情况,也让企业可以根据“菜单”量身订制特色培训、订单培训、定岗培训和定向培训等计划。工会还注重对农民工和劳务派遣工进行培训,推动建立职工全员学习、终身学习的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。据统计,去年全年,新区总工会累计培训职工已达22万人次。
根据新区总工会制定的职工素质创新发展工程5年发展规划,“十二五”期间,新区将通过自主培训、校企联办、委托代培等培训,加大复合型技能人才、技能型紧缺人才和青年技能人才培养,使高技能人才总量实现年均增长5%以上。到2014年,新区90%以上的国有经济组织职工和70%以上非公有制经济组织职工都将获得不同形式的职业培训机会。
“今年,工会将加强与新区人社局、教育局、安监局等职工素质领导小组成员单位的沟通协作,加大与社会办学机构的合作力度,为职工提高素质拓宽培训渠道。”滨海新区总工会有关负责人表示,同时,引导职工开展技术革新、合理化建议、发明创造活动和职业技能大赛,激发职工的劳动热情和创造力。本报记者王睿