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天津北方网讯:和往年一样,马年春节后的用工荒继续在我国东部沿海地区上演着。在用工问题上,滨海新区从人才稀缺程度上看远没有珠三角那么严重,这缘于新区注重产业升级这剂应对用工荒的良药。不过,新区也存在一点小烦恼,这就是“两头”人才不好招。
普通劳务工:存较大岗位缺口
节后伊始,新区众多企业的人力资源部门异常忙碌,招工是他们年后的重要工作,其中普通劳务工存在较大缺口,电子操作工、服务员、缝纫工、铁加工等岗位都虚席以待。滨海新区天浩劳务资源有限公司总经理郭志永告诉记者,他的企业在滨海新区已成立13年,每年为新区四五十家制造企业输送人才,在他看来目前滨海新区对于初级劳务工的需求量较大。“目前一线员工工资一般在2000元到3000元之间,外省市的一些地区比如秦皇岛等地企业的薪酬标准也基本在这个水平,如果和东南沿海珠三角相比就会有500元的差距。”郭志永表示,天津目前最低工资标准为1500元,而很多小城市的最低标准近两年也从原本的几百元快速上涨到1200、1300元,最低工资标准差距收入的缩小,反应到人才市场中的就是初级劳务工的收入水平越来越接近。
一些劳动密集型的企业相关负责人表示,如果增加普通工人的工资,企业利润就会大大减少,甚至会形成亏损。另外,考虑到自身发展和转型的实际情况,很多企业也正在调整薪酬机制,即便是普通操作工也可以通过不断晋升获得满意的薪酬。北方食品集团人力资源部一位工作人员告诉记者,针对普通工人,起薪虽然只有2000多元,但实际入职以后,加上各种加班费和补贴,收入能够稳定在3000元,而且如果工作努力很快就会升值加薪,成长空间很大。
今年4月份开始,天津企业最低工资标准将调整至1680元,比原来每个月多出180元,这对于广大务工者来说无疑是个好消息。
通过年后几场招聘会,记者发现,企业一方面是普通操作工人招不足,另一方面则是高薪诚聘工程师等技术岗位的要求也远远超出大部分应聘者的实际能力,造成有岗无人的情况。
技术型人才:待遇高成“抢夺”重点
2月8日,2014年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会在体育中心举行,200家企业携2600个岗位入场,吸引了超过5000名学生求职。其中数十家滨海新区企业成为求职者重点关注的对象,很多大学毕业生表示,看好天津尤其是滨海新区未来的发展。
从招聘的职位看,新区企业重点招收生物医药、机电专业等理工科的技术型人才,文职则相对较少,从薪酬待遇上看,理工类本科生月薪基本都在税前3000元以上,文职类月薪在2500元以上。而记者在招聘会上观察,市区用人单位给出的起薪一般在2000元左右。
对于众多毕业生来说,仅从薪酬待遇上考量,显然新区企业更有吸引力。记者采访时了解到,不少有实力的新区企业起薪能够到每月3500元,甚至4000元。中铁六局地铁公司的工作人员则告诉记者,正式签订合同后大学生月薪是3300元,如果工作踏实肯干,成为熟练的技术人员,工资很快就能涨到4000元,甚至是5000元。
不仅薪酬诱人,新区企业的各项福利补贴隐性收入也十分丰厚。天津一汽丰田针对机械、自动化、机电一体化本科生的招聘待遇堪称优厚:签订合同后月收入3500元,除了正常的加班补贴待遇外,英语四级每个月可享补贴300元,六级400元,国际日语二级300元,一级400元;健身费每月300元;节日慰问一年5500元……记者观察到,不少新区企业为了招到高知热门专业的人才,可谓想尽了办法,免费班车、免费住宿、6险2金都只能算是最基本的福利待遇。
技术类、文职类岗位:需求两极分化
在招聘会记者也看到一些隐忧,很多新区企业待遇虽然非常优厚但依旧很难招到足够的人才。一位准备招收20位机电专业的企业负责人告诉记者,一上午就收到了十几份符合要求的简历。“理工科类尤其是新区目前急缺的几个专业都很难招够人,这类学生本身就少,而且很多企业都要人,甚至希望能收到有工作经验的人,所以人才缺口较大。”
除了专业人才,高级技术人才更加缺乏,招聘会上,新区超算中心的展位吸引了几乎所有求职者的关注,但较高的招聘要求几乎令所有人望而却步,云计算工程师、高性能计算机系统工程师,学历需要硕士、博士,负责招聘的工作人员告诉记者:“一上午没有收到几份合适的简历,再有招聘会还得来。”当记者询问待遇时,该工作人员虽然不愿意透露具体数字,但也表示待遇并非问题,关键是人才太稀缺了。
一方面是热门专业、高技术人才招不满,另一方面则是文职类的供不应求。在少有的几个招收文职类的新区企业展台前,虽然月薪一般只有2500元,但几乎都挤满了学生,有些用人单位只提供2个职位,却能收到上百份简历。
专家声音
地区活力尚待进一步提高
南开大学滨海开发研究院特约研究员乔章凤指出,滨海新区在吸引高端人才政策上相对完善,但从企业实际需求看,存在一些结构性供需矛盾。“新区企业对于高学历人才的招聘标准已经提升到本科以上层次,但刚刚毕业的本科新生并不能满足用人单位的需求。”乔章凤在调研中发现,对专业技术岗位的应聘人员要求有1到3年工作经验的企业有35%,要求3到5年工作经验的占到30%,有72%的企业要求高技能岗位应聘人员要有3年以上工作经验。“从这些数字可以看出,企业招聘较高技能的专业人才时,对工作经验要求较高,虽然薪酬诱人,但求职者往往不能胜任工作。”
乔章凤说,对滨海新区区域活力尚待提高的普遍性认识,成为阻碍高端人才进入滨海新区的一个重要因素。“根据我们的调研,新区几大重点产业在吸引人才力度上不惜重金,薪酬待遇不比‘北上广’低,但招不到人的现象还是比较多,比如有的企业想招研发工程师之类高端人才,招聘信息都是长年发布在网上,但招到合适人才的几率却非常低。我们走访企业时,很多企业负责人表示,高端人才选择就业地点首要考虑的是区域是否有良好的成长发展环境,薪酬待遇倒在其次。”
乔章凤说,高薪招不到高端人才是目前新区的一个普遍现象,因为这类人才更多关注的是北京、上海等在传统印象里更有活力,发展多元化,长远发展机会预期更好的城市。进一步提升新区的活力,提升核心产业的发展活力,也是新区下一步转型发展的方向。
人才引进平台建设还需完善
为了吸引更多人才,新区政府推出了一系列卓有成效的政策,但从实际调研情况看,新区在人才引进平台建设上还有完善的空间。乔章凤表示,新区正在逐步建立完善专业化、多元化的人才市场服务平台。但通过调研也能发现,目前新区的人才中介机构层次并不全面、发展比较滞后,6成企业人才招聘方式还是通过传统的网络招聘、校园招聘以及大型招聘会等公开招聘渠道,而对于那些职业中介机构、人才交流活动以及猎头公司等非公开化的招聘渠道,企业运用的比重只占到24.8%,这个比例是非常小的。乔章凤说,人才引进平台建设的滞后,也一定程度上影响了新区企业招揽人才。(记者许鑫)