天津北方网讯：“新时代是奋斗者的时代”。新春伊始，天津召开“双万双服促发展”活动动员会，号令广大党员干部以奋发有为的精神状态，改进作风，勇于担当，推动高质量发展。这几天，在新机制下竞聘成功的开发区、保税区干部， 深入基层对接企业，用实干诠释担当。
新春伊始，天津经济技术开发区和天津港保税区的100多名新任处级干部接到聘书。一个前所未有的考验也随之而来：三年聘期内，如果不担当不作为，随时可能下岗。摆在他们面前的第一次大考，就是全市刚刚启动的“双万双服促发展”活动。
一汽大众华北基地项目，作为全市重点项目建设进展顺利，预计今年六月将实现投产，这里将生产大众公司全新开发的车型，建成后，年销售收入预计可达550亿元，年产整车30万辆，然而这些车辆的零件物流全部依靠这条海青公路，因此企业急需把目前的六车道拓宽为八车道。
按照正常流程，企业的需求要经过制定会议纪要，出具投资计划等环节，全套流程走下来，至少需要二十天的时间，然而对于这个争分夺秒的重点项目来说，这二十天显然太过拖沓，新上任的开发区发展和改革局的局长、副局长组队服务，现场办公，现场解决。
推动高质量发展，就要逢山开路、遇水架桥，实打实一件事一件事地做、一个问题一个问题的解决。针对中心商务区和开发区合并前存在的各自为战等问题，新任干部也在找准症结、加快改革。
自我革命、革故鼎新，最根本的，就是要做放开手脚、甩开膀子的行动者。而如何为干部干事创业提供机制保障？开发区和保税区将实行高质量发展绩效考核，干部干多干少、干好干坏，将受到奖励或问责。
天津港保税区工委书记尤天成：工作业绩状况挂钩，比如我们设定了几项指标，我们要完成的工业产值，完成招商引资、项目引进，完成税收考核等等一系列指标，跟我们的整个工资要挂钩，那么完成好了，那么你可以拿到整个百分之百的工资，如果拿不到，那你要会整个要付出工资要对减一些，如果完成超额完成任务，那新区还要给一定的奖励，激发大家干事创业的激情来考核。
奋斗和作为是天津发展的基石基础。现在，开发区、保税区正以新任干部为骨干，组成数十个“双万双服促发展”服务组，围绕新兴产业缺乏龙头带动、营商环境亟待改善等突出问题，直奔企业解决问题。以新作风推动高质量发展，“改革开放再出发”的新征程，正在这里扬帆启航。（“津云”新闻编辑张麒麟）
