内容提要：静海区高位推动受处分人员回访教育工作，把回访当作一次对执纪监督质量效能的“回头看”，今年用2个月时间，完成对286名受处分人员的回访。
天津北方网讯：静海区高位推动受处分人员回访教育工作，把回访当作一次对执纪监督质量效能的“回头看”，今年用2个月时间，完成对286名受处分人员的回访。
区委主要负责同志以上率下，回访了因环保问题被问责的领导干部，谈话交心，传递组织关怀。区纪委监委细化任务分工，领导班子成员认领任务，每人至少回访3名受处分处级干部。
在具体回访教育中，静海区纪委监委坚持“应访尽访、能谈尽谈”的原则，对重点回访对象，由区纪委监委班子成员开展回访，面对面交心，表明组织对受处分人员的重视和政治上的关心厚爱。同时，要求回访要做到“四必谈”，就是与受处分人员所在单位负责人必谈，与受处分人员所在部门负责人必谈，与受处分人员的同事必谈，与受处分人员本人必谈，以此全面了解受处分人员的思想和工作状况。
回访教育既是对受处分人员的“暖心”行动，同时也是对执纪监督质量效能的一次“回头看”。静海区各级纪检监察组织在回访教育中注重做到“三个结合”，把回访教育与恢复党员权利、干部考核相结合；与处分决定执行落实工作相结合；与对广大党员干部的教育相结合。在回访中，重点听取对处分决定的意见、认识，客观分析个人的诉求，监督检查处分决定执行落实的效果，引导受处分人员正视问题，明确整改方向，从“跌倒”的地方站起来。据了解，静海区今年进一步扩大了回访教育覆盖面，按照不低于40%的比例，对286名受处分干部进行了回访教育，并通过问卷调查，对回访对象作出公正评价。
“暖心”回访助力“落雁”归队。回访教育让受处分人员深深感受到了组织的关怀与厚爱，重新点燃了干事创业的热情，也进一步提振了干好工作的信心和劲头，真正体现出纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。（津云新闻编辑付勇钧）
