天津北方网讯：人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。近年来，本市着力构建“人才就是第一资源”的人才生态，全面推进实施人才强市战略。日前，为优化天津人才发展环境，加快集聚各方面优秀人才，激发人才创新创业活力，加快集聚海内外高层次人才，市人社局编制了《天津市高层次和急需紧缺人才开发目录（2023）》（以下简称“目录”）。以天津市“12条产业链”重点企业人才岗位需求为基础，通过人力资源市场大数据分析、样本比对、专家论证，最终确定201个与我市12条产业链关联度强、人才需求层次高、市场需求量大的岗位，进行集中发布。
据介绍，当前，本市从构建“1+3+4”现代工业产业体系，到深耕12条重点产业链，已经在产业发展上形成新图景。本目录以信创、集成电路、车联网、生物医药、中医药、新能源、新材料、航空航天、高端装备、汽车及新能源汽车、绿色石化、轻工12条重点产业链中的重点企业作为分析对象，将各产业链急需紧缺岗位进行数据分析、岗位研究，按照岗位名称、岗位技能要求、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、薪酬范围，确定紧缺岗位目录，为产业发展、企业引才、人才求职提供参考依据。从岗位分布不难看出，目录所发布的高层次人才受教育程度较高，普遍要求大专及本科以上学历；薪资待遇方面，绝大多数岗位年薪范围基本都在10万元起步，个别紧缺热门岗位如集成电路产业的数字前端工程师、FPGA工程师等年薪最高可达55万元。
值得一提的是，本目录还集中体现了我市多重应用场景的特点，能够满足劳动者、用人单位、高校、政府部门等多重应用需求。劳动者可将《目录》作为就业创业的“机会清单”，有针对性地开展求职招聘，提升自身专业能力；用人单位可将其作为“选、育、留、用”人才的“操作清单”，精准制定人力资源开发计划，创造更多就业机会；人力资源服务机构可将其天津市高层次和急需紧缺人才开发目录（2023）作为反映市场状况的“需求清单”，提供更加高效的专业服务，创造更高市场价值；高校院所可参照《目录》优化调整专业课程设置，加快人力资源供给侧结构性改革，进一步推进产教融合。
“我们基于市场导向，调研了全市重点企业2972家，综合运用政策研读、数据分析、样本校验、会议研讨、专家论证等多种研究方法，以企业招聘岗位信息和人才需求为有效样本数据，精准分析和前瞻性预判重点企业岗位需要以及人才需求。同时，把握重点产业链人才需求情况，与部分‘12条产业链’重点企业最新岗位需求信息进行了校验比对，确保结果的科学性、严谨性，进一步实现人才开发和产业发展紧密契合，支撑天津重点产业提效升级。”市人社局负责人表示。（津云新闻编辑刘颖）
