天津北方网讯：我们都知道，女职工在怀孕期间，单位不能与之解除劳动合同，但如果单位说“我不知道她怀孕”呢？近日，天津市第三中级人民法院发布一起典型案例，法官以案释法，厘清其中的法律关系，用人单位以不知晓女职工怀孕为由解除劳动合同的，不影响劳动合同系违法解除的认定。
女职工任某入职某制药公司，双方签订了劳动合同，约定岗位地点为天津，标准工时。某日，制药公司以任某不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作为由，解除与任某的劳动合同。任某对此不予认可，几天后，任某发现自己怀孕，当天便告知制药公司，要求继续履行劳动合同。任某提交了医院彩超报告单、孕产妇保健手册等证据。任某与制药公司商议未妥，向滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决继续履行劳动合同，该委作出不予受理通知书，任某不服，起诉至法院。
一审法院认为，国家对女职工实行特殊劳动保护制度，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由，解除劳动合同。本案中，制药公司以此为由，解除与任某的劳动合同，解除时任某已经怀孕。制药公司虽抗辩不知晓其怀孕的事实，但法律对女职工该项特殊保护，并没有规定以用人单位必须知晓为前提。任某怀孕是客观事实，且也不存在隐瞒不报告的行为，故制药公司解除与任某的劳动合同系违法解除。另外，制药公司虽提出任某的岗位已经取消，合同无法继续履行，但对此并未提交充足证据证实。而且，即使某一岗位取消，也并不意味着双方劳动合同必然无法继续履行，故对其主张不予采信。综上，制药公司应当继续履行与任某签订的劳动合同。制药公司不服一审判决，提出上诉，二审维持原判。
法官介绍，本案是对“三期”女职工进行特殊劳动保护、切实维护妇女合法权益的典型案例。本案中，制药公司在任某孕期以其不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作为由，解除劳动合同，显然违反法律规定。制药公司抗辩，任某未告知公司其怀孕的情形，故公司不存在过错，但制药公司的抗辩缺乏事实依据，且法律对“三期”女职工的特殊劳动保护，并未规定以用人单位必须知晓为前提，故不影响对双方劳动合同系违法解除的认定。
男女平等是国家的基本国策。保障妇女享有平等的劳动权利和社会保障权利，是切实保障妇女合法权益，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观的重要内容。实际生活中，女职工在劳动中因生理特点存在特殊困难，相关法律法规规定了特殊劳动保护措施，以消除对妇女的劳动歧视，保证妇女享有其应有的劳动权。其中，《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项、《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条和第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条等法律法规明确就处于孕期、产期或哺乳期的“三期”女职工进行特殊劳动保护，既是对妇女劳动权利和社会保障权利的保护，也是对包含妇女生育自由等人身和人格权利的保障。用人单位理应承担起依法保障妇女权益的社会责任，履行法律规定的义务。（津云新闻编辑李松达）
