|
||||
天津北方网讯:日前,瑞澄大药房连锁公司召开工资集体协商会议,企业和职工双方围绕工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等,重点协商解决职工最关心、最直接的利益问题。这是河西区工会组织维权工作的一个缩影。2014年以来,全区各级工会组织集中力量推动建会、建制、和谐企业创建三项重点指标工作,全力维护职工合法权益,取得了良好的社会效果。
据统计,河西区工会系统全年新建会企业1111家,全区符合建会条件企业建会7052家,建会率100 %;签订工资集体协议覆盖企业7052家,覆盖职工73831人,签订率100%;由市、区有关部门命名的劳动关系和谐企业477家,劳动关系和谐企业达标率100%;全区141家事业单位召开了职代会,独立建立职代会制度企业477家,区域(行业)职代会覆盖非公企业6575家,达到涵盖建会企业的100%。
针对工资集体协商工作一些企业不愿谈、职工不敢谈、工会不善谈的现实问题,区总工会进一步加强对基层开展工资集体协商工作的指导和服务,建立健全一支熟悉国家和本市劳动法律法规、政策,掌握人力资源和社会保障知识,善于表达职工利益诉求的区、街、企业三级集体协商指导员队伍,深入企业指导规范工资集体协商工作,为处理劳资矛盾、沟通企业和职工双方架起桥梁,从督促检查到分类指导,从目标管理到重点推动,从队伍培养到典型引路,努力使工资集体协商的水平和质量不断提高。
2015年,区总工会将把工资集体协商与推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理结合起来,对于具备一定规模、经营效益良好、管理水平较高的企业,指导其建立符合企业发展实际的职代会和工资集体协商制度,重点在保障职工工资的正常增长上做文章;以街道、社区为单位联合若干小企业,因地制宜地组织区域性职代会和工资集体协商,重点解决职工工资的支付保障问题;对于美容美发、餐饮、非公医疗等同行业企业,重点在行业性职代会和集体协商过程中研究各工种工资标准问题,防止同行业恶性竞争。在此基础上,区总工会将继续在各类企业中开展劳动关系和谐企业创建活动,推动其工资集体协商和职工民主管理工作的开展,在全区企业中大力营造“发展共谋、效益共创、机制共建、成果共享”的氛围。