天津北方网讯：“脱贫攻坚，人是核心要素，干部是决定因素。我市开展东西部扶贫协作和对口支援工作以来，累计选派了4500多名优秀干部人才。”在昨天市政府新闻办举行的“以决战决胜的决心力度助力受援地区打赢脱贫攻坚战”新闻发布会上，市委组织部二级巡视员周思远介绍。
按照中央统一部署，我市帮扶支援西藏昌都、新疆和田、青海黄南、甘肃省、河北承德等地的50个县以及新疆生产建设兵团十一师。多年来，我市广大援派干部人才怀着对各族人民的深厚感情，以强烈的事业心和责任感，克服各种困难，全身心投入援派工作中，为当地的经济发展、民生改善、民族团结、社会稳定作出了重要贡献。
“天津是全国干部人才选派任务较重的省市之一，选派数量一直排在全国前列。”周思远介绍，特别是2019年，我市选派干部人才数量进一步增加，共选派干部人才2319名，其中党政干部380名、专业技术人才1939名，创历史之最。
在选派工作中，市委组织部严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉政关，对违反政治纪律和政治规矩的，能力素质低、扛不起责任的，作风漂浮、廉洁上有问题的，一律不予选派。尤其是对领队、副领队、县委副书记、副县长等重要骨干人选，注重选派政治上过硬，善于抓班子带队伍，有乡镇基层领导工作经验，驾驭局面、处理复杂矛盾和问题、做群众工作能力比较强，工作业绩比较突出的干部，并且原则上从优秀年轻干部中产生。要求各选派单位对党政干部进行考察，对专业技术人才采取适当方式深入了解，注重人岗匹配。同时，全面了解干部人才身心状况，确保能够适应受援地工作环境。
周思远表示，好干部是选出来的，更是管出来的。市委组织部坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。明确要求实行网格化管理、“八小时以外”有关事项及时请示报告、经常性开展谈心谈话、压实管理监督责任等，通过严格管理促进干部担当作为。把管人与管事紧密结合起来，进一步完善细化考核指标，将定性考核、定量考核结果相互印证，在考准考实上下功夫。同时，真情关心关爱，带着感情为干部们搞好服务，并要求各选派单位和各前方指挥部，在政策规定范围内不折不扣地落实好援派干部人才的补贴、休假、探亲、体检等待遇。
“援派这个平台是检验干部党性修养的试金石，是提升干部能力素质的加油站，是发现优秀干部的好途径。”周思远说，市委组织部始终把受援地作为提高干部真本领、锤炼干部好作风的练兵场。特别注重培养优秀年轻干部，让他们多接“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，在困难中淬炼、成长。在项目建设的工地上、在访贫问苦的山路上、在设备简陋的教室里、在民族同胞摆脱病患的期盼中……到处都留下了他们默默奉献的心血和汗水。（津云新闻编辑李松达）
